![]() Omedi biedt een actieve verzuimaanpak; zo beperken en voorkomen we verzuim. We streven een snelle werkhervatting op de korte termijn na en adviseren uw medewerker over de mogelijkheden tot duurzame optimalisatie van zijn of haar inzetbaarheid op de lange termijn. Zo krijgt u controle over uw verzuimbegeleiding. Maak een afspraak en laat u adviseren door Omedi. Lees verder over Omedi SMO Verzuimmodel Achtergrondinformatie:Het voeren van een verzuimbeleid is een essentieel onderdeel van het door de werkgever te voeren arbobeleid. Taken van de werkgever bij het te voeren arbobeleid
De werkgever is verplicht om ziekte van werknemers zo veel mogelijk te voorkomen. Eenmaal ziek, dan is er een begeleidingsplicht. De werkgever is verantwoordelijk om onnodige uitval wegens ziekte te voorkomen en de duur zo veel mogelijk te beperken. Gedurende het gehele dienstverband geldt deze verplichting voor begeleiding en controle van verzuimende werknemers. Het UWV fungeert als poortwachter voor de wet WIA. Het UWV is daarmee een soort toezichthouder hoe werkgevers hun reintegratieverplichtingen uitvoeren. Verplichtingen van werkgevers naar het UWV gedurende ten minste de eerste twee jaar van ziekte:
Op dit moment kan een werkgever nog met meer regelingen in aanraking komen. Indien een werknemer voor 1 januari 2006 al een uitkering had wegens arbeidsongeschiktheid dan blijft de WAO gelden. De werkgever heeft grote vrijheid bij het inrichten van verzuimbegeleiding. De manier van verzuimbegeleiding moet getoetst worden door een deskundige, een bedrijfsarts of arbodienst. Het inschakelen van een arbodienst is niet verplicht, indien deskundige begeleiding gewaarborgd is. De verplichting voor het inschakelen van een bedrijfsarts voor het verzuimbegeleiding is vastgelegd in artikel 14 van de arbowet. Onderdelen van de Wet Verbetering Poortwachter:
Sinds 1 januari 2009 is de bedrijfsarts verplicht beroepsziekten te melden.
|